Trabajos veraniegos: Oportunidad de crecer
“Trabajos veraniegos: Oportunidad de crecer”
Durante estos meses los jóvenes disfrutan de su tiempo libre. Cada vez son menos los universitarios que se quedan en casa. Algunos prefieren viajar, recorrer y conocer nuevos lugares u otros prefieren trabajar: porque juntan dinero para sus vacaciones o para el resto del año, ya sea para sus estudios o fiestas.
En definitiva, el verano es el tiempo indicado para realizar todo este tipo de actividades, ya que muchas veces se necesita personal extra o de reemplazo por vacaciones. Sin duda que los trabajos de verano se convierten en una excelente oportunidad para crecer, ahorrar, y agrandar tu currículum.
Quisimos conocer experiencias y consultamos a dos jóvenes, luego preguntamos a un abogado especialista en temas laborales cuáles debían ser las condiciones de un trabajo de verano.
Francisco Matus: Bartender, Supervisor y Ejecutivo de cuentas.
Francisco Matus es un estudiante de Kinesiología de la Universidad Nacional Andrés Bello. Él se ha desempeñado en varios trabajos durante el verano. Destacan en su currículum, el haber sido ejecutivo de cuentas y ventas de una firma telefónica, bartender y supervisor en un local navideño.
alt="" />“Siempre recuerdo cada trabajo, pues de cada uno aprendí cosas del mundo laboral de distintos rubros, lo que ha enriquecido mi punto de vista respecto de la relación jefe/empleador, y de las oportunidades laborales para cierto perfil de persona”, señaló Francisco.El futuro Kinesiólogo de la Unab, nos contó que quiso buscar trabajo para generar algún ingreso económico, aprovechando todo el tiempo libre que tenía en vacaciones, además de ganar experiencia y "roce" con el mundo laboral.
Sin embargo no todas sus experiencias fueron de las mejores, porque tuvo trabajos donde se exigía mucho, versus el abuso y poca valoración de él como empleado. Por ejemplo en su labor de Ejecutivo de Ventas, tuvo que hacer un puerta a puerta: “debíamos visitar a los clientes en su domicilio, donde el transporte, alimentación y gastos varios, corrían por parte de nosotros”. A pesar de que le hicieron contrato, el pago demoraba 1 o 2 semanas después de lo acordado, y las comisiones 1 o 2 meses bajo el mismo acuerdo.
Lamentablemente Pancho dice que este trabajo no cumplió con sus expectativas, sin embargo, “creo que tener esa mala experiencia me sirvió para futuros trabajos y saber discriminar entre una buena y una mala oferta de trabajo”, señaló el estudiante.
Felipe Morales: Mesero y Multitienda.Felipe Morales egresó de Ingeniería Civil de la Universidad Católica. Durante su tiempo como universitario trabajó durante un verano en la multitienda Johnson's y en otra oportunidad de garzón en un local de Plaza Ñuñoa.
Él tuvo una muy buena experiencia de su trabajo de verano de garzón, incluso extendió su labor por casi un año, porque el ambiente donde se desarrolló era muy bueno y el trabajo entretenido. En un comienzo entró al Pub porque necesitaba dinero para las vacaciones, y luego se quedó porque necesitaba presupuesto para el año completo.
A diferencia de Francisco, este trabajo no contempló un contrato, sin embargo, las condiciones que él encontró que tenía fueron bastante buenas, a pesar de que el sueldo base “lógicamente era bajo, pero ganabas bastante en propinas, además se preocupaban de darte comida y bebestibles”, señaló el egresado de Ingeniería Civil.
Según Felipe, pasar por este trabajo resultó mejor de lo que pensaba, “me sirvió bastante porque desde ahí seguí trabajando en otras cosas, y además recuerdo mucho a la gente, de hecho aún sigo yendo para allá. Lo repetiría, aunque ya no en este momento, por el tema de la plata”, dijo.
Patricio Jiménez Trejo, Abogado Laboralista: Consejo a los jóvenes.
Patricio Jiménez Trejo es Abogado Laboralista. Él nos señaló que no existen indicaciones especiales para un joven universitario que tome un trabajo de verano, “siendo aplicable plenamente todas las disposiciones laborales que buscan regular y proteger los derechos de todo trabajador”, señaló el profesional.
Esto quiere decir, según el abogado, que si el trabajo se realiza bajo las condiciones de subordinación y dependencia que supone el Código del Trabajo, el empleado puede y debe exigir todos los derechos que la legislación contempla para cualquier trabajador chileno, comenzando por la escritura de su contrato de trabajo, algo básico, para cada profesional.
En el contrato debe estar especificado qué es lo que debe hacer, dónde y cuándo lo debe hacer, además, de cómo debe desarrollar el trabajo. El tipo de contrato y su duración dependerá del trabajo que deba desarrollar, por ejemplo si es contratado como salvavidas puede tener un contrato de trabajo de temporada, cuya duración dependerá del tiempo por el que se extienda la temporada de trabajo, como podría ser contratado como vendedor por un plazo fijo o fecha determinada establecido expresamente en su contrato.
Respecto a los sueldos a ganar, Patricio Jiménez detalló que un mayor de 18 años que trabaja 45 horas semanales tiene derecho a lo menos al ingreso mínimo que asciende a $172.000 pesos chilenos. Este monto puede ser menor en el caso de jornadas inferiores lo que se calcula de forma proporcional en relación con una jornada de 45 horas semanales. Recordemos que estos son montos mínimos porque por ejemplo a los “teams de modelos” les pagan muchísimo más.
Muchas veces al ser un trabajo de verano, el empleador somete al trabajador a más horas laborales de las pactadas, si te ocurre este caso debes saber que las horas extras pueden estar presentes en “cualquier contrato de trabajo con horario, cuando se excede la jornada pactada. Estas horas se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido”, señaló el abogado.
A Francisco, el kinesiólogo de la UNAB, le ocurrió algo no poco frecuente en los jóvenes, la empresa en que trabajó incumplía el pago en el tiempo acordado. Según el abogado, las remuneraciones deben pagarse en la periodicidad establecida en el contrato de trabajo por ejemplo semanal, quincenal o mensual, pero nunca un periodo superior a un mes, en el caso de no pago de remuneraciones en la fecha estipulada en el contrato se puede reclamar en la Inspección del Trabajo.
Sin duda que Francisco y Felipe tuvieron grandes experiencias en estos trabajos, porque les permitió saber cómo es el ‘mundo real’, y los ayudó a crecer como personas. El consejo de Felipe es que los universitarios tomen un trabajo de verano , porque “se conoce gente y se gana experiencia”, y Francisco señala que “quienes buscan trabajo para el verano, traten de buscar uno que sea de acuerdo a sus intereses, porque si no será tortuoso”
Para finalizar el abogado recomendó que es fundamental un contrato escrito en que se estipulen claramente las condiciones y términos en que desarrollaran los trabajos acordados, además, porque en caso de cualquier accidente podrán actuar los seguros comprometidos.
Agradecimientos a:
Patricio Jiménez Trejo
Abogado Laboralista,
Socio del Estudio Jurídico Coddou y Cía.
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